Cuestiones laborales

Nuestra ley orgánica del trabajo dice:

"Artículo 26. Se prohibe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social. Los infractores serán penados de conformidad con las leyes. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la protección de menores, ancianos y minusválidos.

Parágrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrán incluir menciones que contraríen lo dispuesto en este artículo.

Parágrafo Segundo: Nadie podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por sus antecedentes penales. El Estado procurará establecer servicios que propendan a la rehabilitación del ex recluso."

Ahora bien, como sabemos, el Estado venezolano y sus empresas son los generadores de empleo aquí en el país. Por ejemplo PDVSA dice en su página web relativa a sus recursos humanos y el " Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM)":

"¿Cuáles son los criterios de selección para la asignación de empleos temporales en la industria petrolera?

En la selección se tomarán en cuenta la experticia, la ubicación geográfica, la carga familiar, el nivel de instrucción, la experiencia, la edad, la nacionalidad, la certificación y el lapso del último empleo del aspirante, entre otras importantes variables como la participación en las misiones y la contingencia petrolera.
Serán privilegiadas las personas de las áreas geográficas donde se realizan las obras y aquellas que tengan más tiempo desocupadas."

(El destacado en negritas es mío).

Yo me pregunto. El participar en las misiones o el haber participado en la contingencia petrolera ayudando a PDVSA a salir del paro ¿puede ser considerado como variable para emplear a alguien? Porque también puede ser considerado para lo contrario, para discriminar personas por su afiliación política. Ya que el participar en las misiones o el haber estado de acuerdo o no con el paro pudiera interpretarse como una decisión política. Y no me refiero a ex-empleados de PDVSA ya que la corporación pudiera legítimamente establecer una norma que impida recontratar gente que haya renunciado a la empresa o haya sido despedida si considera que el hacerlo protege sus intereses. Me refiero a gente normal, común y corriente.

La iniciativa de democratización del empleo en PDVSA es loable. Me parece excelente como vía para incluir a aquellos que nunca tuvieron oportunidades al estarles vedada la entrada a PDVSA por el simple hecho de nunca haber contado con una "palanca" interna. Solamente espero que esto de "motivar" a la gente a participar en misiones no se convierta en un elemento de discriminación política, algo que nuestras leyes prohiben.